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超级过山车--过山车制作：根据本小组效果图制造出小组过山车，按照分组及项目具体情况，每个小队都将分得数量不等的物资，用来搭建超级过山车的其中一部分。PVC管、三通、钢锯、气球、丝带、手套、篮球......***终，所有人将共同完成超级过山车的制作，共享胜利果实！超级过山车--团队列车检验与展望：验收大团队列车的成果同时阐述发展历程，对未来的展望及期许，此刻团队氛围达到***高点。

可以使新员工尽快适应其工作岗位：新员工在过渡期内（通常是三个月到半年），会以自己对***的感受和评价来选择自己如何表现，决定自己是在公司长期发展还是作为跳板。因此追求双赢的***系统的培训可尽快地消除新员工的担心和疑虑，让他们尽快适应工作环境、人事环境。挑战性所有项目都具有一定难度，心理、体能、智能的极限挑战。

在拓展培训(户外体验训练)中，教师被称为培训师，也不再是主角，学员站在了舞台的***，培训师从知识技能的传递者，变成了引导、激发学员尽情表演的导演。培训方提供舞台，并且与学员一起编写剧本(培训方案)，学员既是演员，又是观众。同时，强调学员在培训后的回顾，这个过程使参训者在自我的反省、回顾中完成自我关照，完成对体验的超越。让每位学员都体会到学习原本是一件很快乐的事。

拓展培训的起源：拓展训练英文为Outward Development，又称外展调练( Outward bound)，原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难。拓展训练通常利用崇山峻岭、瀚海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队“的培训目的。拓展训练起源于第二次世界1***。